През 2021 г. FARM претърпя значителна промяна. Отделът по човешки ресурси се разрасна, придоби по-централна роля и започна да анализира цялостно всички действия на марката. Към името му беше добавено „Разнообразие и приобщаване“, което отразяваше не само промяна в наименованието, но и поетия ангажимент тези стълбове да бъдат в основата на стратегическите решения на FARM. През юли 2021 г. одобрихме план за действие за ускоряване на разнообразието и приобщаването в компанията, основан на 5 основни публични ангажимента. За всяка от тези цели бяха определени краткосрочни, средносрочни и дългосрочни задачи.  

FARM постигна значителен напредък към изграждането на по-разнообразен екип от 2019 г. насам, след като създаде комитети за равенство и многообразие по отношение на расата и LGBTQIA+. През 2021 г. обаче направихме решителна крачка, за да осигурим работна среда, в която всеки може свободно да изразява себе си.

ПОСТИЖЕНИЯ ЗА ПО-РАВНОПРАВЕН, РАЗНООБРАЗЕН И ПРИОБЩАВАЩ ЕКИП

Разнообразието и приобщаването са ежедневна практика във FARM Rio. Отнасяме се сериозно към този въпрос и сме отдадени на това всичко, което правим, да допринася за насърчаването и честването на разнообразието в екипа ни. През 2021 г. групата SOMA създаде Политиката за устойчивост, която разглежда темата за разнообразието, равнопоставеността и приобщаването. Тя се основава на принципите на по-красивата, етична, по-чиста и по-справедлива мода.

↘ Получихме отличието „Women on Board Seal“, тъй като в борда ни участват две жени - Maria Laura Tarnow и Rachel Maia.

↘ Подписахме ангажимента на ООН „Равнопоставеността е приоритет“, с който се ангажирахме до 2030 г. 50% от служителите на висши ръководни позиции да бъдат жени.

↘ Чрез обучения включихме темата за разнообразието, справедливостта и приобщаването във веригата ни на доставки.

↘ През 2021 г. актуализирахме Етичния кодекс и кодекса за поведение на групата SOMA и засилихме популяризирането на канала ни за сигнали.