FARM претърпя значителна промяна през 2021 г. Отделът „Човешки ресурси“ се разрасна, придоби по-централна роля и започна да анализира всички действия на марката във всички направления. Към името му беше добавено „Разнообразие и приобщаване“, но това не беше просто формалност — тези стълбове вече са в основата на стратегическите решения на FARM. През юли 2021 г. одобрихме План за действие за ускоряване на разнообразието и приобщаването в компанията, основан на 5 основни публични ангажимента. За всяка от тези цели бяха определени краткосрочни, средносрочни и дългосрочни задачи.

FARM постигна значителен напредък по пътя към превръщането си в по-разнообразен екип от 2019 г. насам, след като създаде комитети за расово равенство и равенство и многообразие на LGBTQIA+ общността. През 2021 г. обаче направихме голяма крачка, за да осигурим работна среда, в която хората могат свободно да изразяват себе си.

ПОСТИЖЕНИЯ ЗА ПО-РАВНОПРАВЕН, РАЗНООБРАЗЕН И ПРИОБЩАВАЩ ЕКИП

Разнообразието и приобщаването са ежедневни практики тук, във FARM Rio. Приемаме този въпрос сериозно и сме посветени на това всичко, което правим, да допринася за увеличаването и утвърждаването на разнообразието в нашия екип. През 2021 г. SOMA Group създаде Политика за устойчивост, която разглежда темата за разнообразието, равнопоставеността и приобщаването. Тя се основава на принципите на по-красивата, етична, по-чиста и по-справедлива мода.

↘ Спечелихме печата „Women on Board“ за това, че имаме две жени в борда на директорите — Maria Laura Tarnow и Rachel Maia.

↘ Подписахме ангажимента „Equity is a Priority“ на ООН, чрез който поехме ангажимент до 2030 г. жените да заемат 50% от висшите ръководни позиции.

↘ Въведохме темата за разнообразието, справедливостта и приобщаването в нашата верига на доставки чрез обучения.

↘ През 2021 г. актуализирахме Етичния кодекс и Кодекса за поведение на SOMA Group и засилихме популяризирането на нашия канал за подаване на сигнали.