FARM experimentó un cambio significativo en 2021. El departamento de Recursos Humanos creció, adquirió mayor centralidad y comenzó a analizar transversalmente todas las acciones de la marca, incorporando «Diversidad e Inclusión» no solo en el nombre, sino también asumiendo que estos pilares estarían en el centro de las decisiones estratégicas de FARM. En julio de 2021, aprobamos un Plan de Acción para acelerar la Diversidad y la Inclusión dentro de la empresa, basado en 5 grandes compromisos públicos. Para cada uno de estos objetivos se establecieron metas a corto, mediano y largo plazo.

FARM ha avanzado mucho hacia la creación de un equipo más diverso desde 2019, tras establecer comités de igualdad y diversidad racial y LGBTQIA+. Sin embargo, en 2021 hemos dado un gran paso para garantizar un entorno laboral en el que las personas puedan expresarse de forma auténtica.

LOGROS PARA UN EQUIPO MÁS EQUITATIVO, DIVERSO E INCLUSIVO

La diversidad y la inclusión son prácticas diarias aquí en FARM Rio. Nos tomamos este tema muy en serio y estamos comprometidos a garantizar que todo lo que hacemos contribuya a aumentar y celebrar la diversidad en nuestro equipo. En 2021, el Grupo SOMA creó la Política de Sostenibilidad, que aborda el tema de la diversidad, la equidad y la inclusión. Se basa en los pilares de una moda más hermosa, ética, limpia y justa.

↘ Obtuvimos el «Sello Women on Board» por contar con dos mujeres en el consejo de administración: Maria Laura Tarnow y Rachel Maia.

↘ Firmamos el compromiso «La equidad es una prioridad» de la ONU, mediante el cual nos comprometimos a contar con un 50 % de mujeres empleadas en puestos de alta dirección para 2030.

↘ Introdujimos el tema de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra cadena de suministro mediante capacitaciones.

↘ En 2021, actualizamos el Código de Ética y Conducta del Grupo SOMA y reforzamos la difusión de nuestro Canal de Denuncias.