FARM atravesó un cambio significativo en 2021. El departamento de Recursos Humanos creció, adquirió mayor centralidad y empezó a analizar transversalmente todas las acciones de la marca. Además, incorporó «Diversidad e Inclusión» no solo en su nombre, sino también al asumir que estos pilares estarían en el centro de las decisiones estratégicas de FARM. En julio de 2021, aprobamos un Plan de Acción para acelerar la diversidad y la inclusión en la empresa, basado en 5 grandes compromisos públicos. Para cada uno de estos objetivos, se establecieron metas a corto, mediano y largo plazo.  

FARM ha avanzado mucho hacia la creación de un equipo más diverso desde 2019, cuando creó comités de igualdad racial y LGBTQIA+. Sin embargo, en 2021, hemos dado un gran paso para garantizar un entorno laboral donde las personas puedan expresarse con naturalidad.

LOGROS PARA UN EQUIPO MÁS EQUITATIVO, DIVERSO E INCLUSIVO

La diversidad y la inclusión son prácticas cotidianas en FARM Rio. Nos tomamos este tema muy en serio y nos dedicamos a garantizar que todo lo que hacemos contribuya a aumentar y celebrar la diversidad en nuestro equipo. En 2021, el Grupo SOMA creó la Política de Sostenibilidad, que aborda el tema de la diversidad, la equidad y la inclusión. Se basa en los pilares de una moda más bella, ética, limpia y justa.

↘ Recibimos el «Sello Women on Board» por contar con dos mujeres en nuestra junta directiva: Maria Laura Tarnow y Rachel Maia.

↘ Firmamos el compromiso «La equidad es una prioridad» de la ONU, mediante el cual nos comprometimos a que, para 2030, el 50 % de los puestos de alta dirección estén ocupados por mujeres.

↘ Incorporamos el tema de la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra cadena de suministro mediante capacitaciones.

↘ En 2021, actualizamos el Código de Ética y Conducta del Grupo SOMA y reforzamos la difusión de nuestro Canal de Denuncias.