FARM läbis 2021. aastal olulise muutuse. Personaliosakond kasvas, sai kesksema rolli ning hakkas analüüsima läbivalt kõiki brändi tegevusi. Osakonna nimesse lisati „mitmekesisus ja kaasatus“, kuid ühtlasi võeti eesmärgiks, et need põhimõtted oleksid FARM-i strateegiliste otsuste keskmes. 2021. aasta juulis kiitsime heaks tegevuskava mitmekesisuse ja kaasatuse edendamiseks ettevõttes, mis põhines viiel olulisel avalikul kohustusel. Kõigi nende eesmärkide jaoks seati lühiajalised, keskpikad ja pikaajalised sihid.

FARM on alates 2019. aastast teinud suuri edusamme mitmekesisema meeskonna kujundamisel, luues rassilise võrdõiguslikkuse ja LGBTQIA+ võrdõiguslikkuse ning mitmekesisuse komiteed. 2021. aastal astusime aga suure sammu edasi, et tagada töökeskkond, kus inimesed saavad end vabalt väljendada.

Saavutused võrdsema, mitmekesisema ja kaasavama meeskonna nimel

Mitmekesisus ja kaasatus on FARM Rios igapäevased põhimõtted. Võtame seda teemat tõsiselt ja oleme pühendunud sellele, et kõik meie tegevused aitaksid suurendada ja väärtustada mitmekesisust meie meeskonnas. 2021. aastal koostas SOMA Group kestlikkuspoliitika, mis käsitleb mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse teemat. See lähtub ilusama, eetilisema, puhtama ja õiglasema moe põhimõtetest.

↘ Meile omistati „Women on Board Seal“, sest meie juhatuses on kaks naist - Maria Laura Tarnow ja Rachel Maia.

↘ Allkirjastasime ÜRO algatuse „Equity is a Priority“ kohustuse, millega lubasime, et 2030. aastaks moodustavad naised 50% tippjuhtidest.

↘ Käsitlesime koolituste kaudu mitmekesisuse, õigluse ja kaasatuse teemat oma tarneahelas.

↘ 2021. aastal uuendasime SOMA Groupi eetikakoodeksit ja käitumisjuhendit ning tugevdasime teavitamiskanali tutvustamist.