FARM läbis 2021. aastal olulise muutuse. Personaliosakond kasvas, muutus kesksemaks ja hakkas analüüsima kõiki brändi tegevusi valdkondadeüleselt, lisades oma nimele „Mitmekesisus ja kaasatus“ ning võttes eesmärgiks, et need sambad oleksid FARM-i strateegiliste otsuste keskmes. 2021. aasta juulis kiitsime heaks tegevuskava mitmekesisuse ja kaasatuse kiirendamiseks ettevõttes, mis põhines viiel suurel avalikul kohustusel. Kõigi nende eesmärkide jaoks seati lühi-, kesk- ja pikaajalised sihid.

FARM on alates 2019. aastast pärast rassilise ja LGBTQIA+ võrdõiguslikkuse ning mitmekesisuse komiteede loomist teinud suuri edusamme mitmekesisema meeskonna kujundamisel. 2021. aastal astusime aga suure sammu edasi, et tagada töökeskkond, kus inimesed saavad vabalt ja ehedalt väljendada oma isikupära.

SAAVUTUSED ÕIGLASema, mitmekesisema ja kaasavama meeskonna nimel

Mitmekesisus ja kaasatus on FARM Rios igapäevased põhimõtted. Suhtume sellesse teemasse tõsiselt ja oleme pühendunud sellele, et kõik, mida teeme, aitaks suurendada ja väärtustada meie meeskonna mitmekesisust. 2021. aastal koostas SOMA Group jätkusuutlikkuse poliitika, mis käsitleb mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse teemat. See põhineb ilusama, eetilisema, puhtama ja õiglasema moe põhimõtetel.

↘ Pälvisime „Women on Board Seal“ märgise, kuna meie juhatuses on kaks naist – Maria Laura Tarnow ja Rachel Maia.

↘ Allkirjastasime ÜRO algatuse „Equity is a Priority“ kohustuse, millega lubasime, et 2030. aastaks on 50% kõrgema juhtkonna liikmetest naised.

↘ Käsitlesime koolituste kaudu mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse teemat oma tarneahelas.

↘ 2021. aastal uuendasime SOMA Groupi eetikakoodeksit ja käitumisjuhendit ning tõhustasime teavitamiskanali tutvustamist.