FARM läbis 2021. aastal olulise muutuse. Personaliosakond kasvas, saavutas kesksema rolli ja hakkas kõiki brändi tegevusi valdkondadeüleselt analüüsima, lisades oma nimesse „Mitmekesisus ja kaasatus“ ning võttes ühtlasi eesmärgiks, et need sambad oleksid FARMi strateegiliste otsuste keskmes. 2021. aasta juulis kiitsime heaks tegevuskava mitmekesisuse ja kaasatuse kiirendamiseks ettevõttes, mis põhines viiel peamisel avalikul kohustusel. Kõigi nende eesmärkide jaoks seati lühi-, kesk- ja pikaajalised sihid.

FARM on alates 2019. aastast pärast rassilise ja LGBTQIA+ võrdõiguslikkuse ning mitmekesisuse komiteede loomist teinud suuri edusamme mitmekesisema meeskonna kujundamisel. 2021. aastal astusime aga veel ühe sammu edasi, et tagada töökeskkond, kus inimesed saavad vabalt ja loomupäraselt ennast väljendada.

SAAVUTUSED VÕRDSEMATE, MITMEKESISEMATE JA KAASAVAMATE MEESKONDADE LOOMISEL

Mitmekesisus ja kaasatus on siin FARM Rios igapäevased põhimõtted. Suhtume sellesse teemasse tõsiselt ja oleme pühendunud tagama, et kõik, mida teeme, aitaks kaasa mitmekesisuse suurendamisele ja väärtustamisele meie meeskonnas. 2021. aastal lõi SOMA Group jätkusuutlikkuse poliitika, mis käsitleb mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse teemat. See põhineb ilusama, eetilisema, puhtama ja õiglasema moe põhimõtetel.

↘ Võitsime auhinna „Women on Board Seal”, kuna meie juhatuses on kaks naist - Maria Laura Tarnow ja Rachel Maia.

↘ Allkirjastasime ÜRO algatuse „Equity is a Priority” kohustuse, millega lubasime tagada, et 2030. aastaks moodustavad naised 50% tippjuhtkonna töötajatest.

↘ Lõime koolituste kaudu mitmekesisuse, õigluse ja kaasatuse teemad oma tarneahelasse.

↘ 2021. aastal uuendasime SOMA Groupi eetikakoodeksit ja käitumiskoodeksit ning tugevdasime oma teavituskanali tutvustamist.