FARM ha attraversato un cambiamento significativo nel 2021. Il dipartimento Risorse umane è cresciuto, ha acquisito centralità e ha iniziato ad analizzare trasversalmente tutte le azioni del marchio, integrando «Diversità e inclusione» non solo nel nome, ma assumendo questi pilastri come elementi centrali delle decisioni strategiche di FARM. Nel luglio 2021 abbiamo approvato un Piano d’azione per accelerare la diversità e l’inclusione all’interno dell’azienda, basato su 5 grandi impegni pubblici. Per ciascuno di questi obiettivi sono stati fissati traguardi a breve, medio e lungo termine.  

FARM ha compiuto notevoli progressi verso la creazione di un team più diversificato dal 2019, dopo aver istituito comitati per l’uguaglianza e la diversità razziale e LGBTQIA+. Tuttavia, nel 2021 abbiamo fatto un ulteriore passo avanti per garantire un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimere liberamente la propria identità.

RISULTATI PER UN TEAM PIÙ EQUO, DIVERSIFICATO E INCLUSIVO

Diversità e inclusione sono pratiche quotidiane qui da FARM Rio. Prendiamo sul serio questo tema e ci impegniamo a garantire che tutto ciò che facciamo contribuisca ad aumentare e celebrare la diversità nel nostro team. Nel 2021, il Gruppo SOMA ha creato la Politica di sostenibilità, che affronta il tema della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Si basa sui pilastri di una moda più bella, etica, pulita ed equa.

↘ Abbiamo ottenuto il «Women on Board Seal» per avere due donne nel consiglio di amministrazione: Maria Laura Tarnow e Rachel Maia.

↘ Abbiamo sottoscritto l’impegno delle Nazioni Unite «Equity is a Priority», con il quale ci siamo impegnati ad avere il 50% di donne tra i dipendenti in posizioni di alta leadership entro il 2030.

↘ Abbiamo introdotto il tema della diversità, dell’equità e dell’inclusione nella nostra catena di fornitura attraverso attività di formazione.

↘ Nel 2021 abbiamo aggiornato il Codice etico e di condotta del Gruppo SOMA e rafforzato la diffusione del nostro Canale di segnalazione.