FARM ha attraversato un cambiamento significativo nel 2021. Il dipartimento HR è cresciuto, ha acquisito maggiore centralità e ha iniziato ad analizzare trasversalmente tutte le attività del brand, integrando «Diversità e inclusione» non solo nel nome, ma anche ponendo questi pilastri al centro delle decisioni strategiche di FARM. Nel luglio 2021 abbiamo approvato un Piano d’azione per accelerare la diversità e l’inclusione all’interno dell’azienda, basato su 5 importanti impegni pubblici. Per ciascuno di questi obiettivi sono stati fissati traguardi a breve, medio e lungo termine.  

FARM ha compiuto notevoli progressi verso la creazione di un team più diversificato dal 2019, dopo aver istituito comitati per l’uguaglianza razziale e LGBTQIA+ e la diversità. Tuttavia, nel 2021 abbiamo fatto un passo avanti per garantire un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimersi liberamente e in modo autentico.

RISULTATI PER UN TEAM PIÙ EQUO, DIVERSIFICATO E INCLUSIVO

Diversità e inclusione sono pratiche quotidiane qui da FARM Rio. Prendiamo sul serio la questione e ci impegniamo a garantire che tutto ciò che facciamo contribuisca ad aumentare e celebrare la diversità nel nostro team. Nel 2021, il Gruppo SOMA ha creato la Politica di sostenibilità, che affronta il tema della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Si basa sui pilastri di una moda più bella, etica, pulita e giusta.

↘ Abbiamo ottenuto il «Women on Board Seal» per la presenza di due donne nel consiglio di amministrazione: Maria Laura Tarnow e Rachel Maia.

↘ Abbiamo sottoscritto l’impegno «L’equità è una priorità» delle Nazioni Unite, con il quale ci siamo impegnati ad avere il 50% di donne nei ruoli di alta dirigenza entro il 2030.

↘ Abbiamo introdotto il tema della diversità, dell’equità e dell’inclusione nella nostra catena di fornitura attraverso attività di formazione.

↘ Nel 2021 abbiamo aggiornato il Codice etico e di condotta del Gruppo SOMA e rafforzato la diffusione del nostro canale di segnalazione.