2021 m. FARM įvyko reikšmingų pokyčių. Žmogiškųjų išteklių skyrius išsiplėtė, įgijo daugiau svarbos ir pradėjo visapusiškai analizuoti visus prekės ženklo veiksmus. Prie skyriaus pavadinimo buvo pridėti žodžiai „Įvairovė ir įtrauktis“, o šie principai tapo FARM strateginių sprendimų pagrindu. 2021 m. liepą patvirtinome veiksmų planą, kuriuo siekiama paspartinti įvairovės ir įtraukties plėtrą įmonėje. Jis buvo grindžiamas 5 pagrindiniais viešais įsipareigojimais. Kiekvienam iš šių tikslų buvo nustatyti trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai uždaviniai.

Nuo 2019 m. FARM padarė didelę pažangą siekdama tapti įvairesne komanda, įkūrusi rasinės lygybės ir LGBTQIA+ lygybės bei įvairovės komitetus. Tačiau 2021 m. žengėme didelį žingsnį, kad užtikrintume darbo aplinką, kurioje kiekvienas galėtų nevaržomai būti savimi.

PASIEKIMAI SIEKIANT LYGIATEISIŠKESNĖS, ĮVAIROVĖS IR ĮTRAUKTIESNIOS KOMANDOS

Įvairovė ir įtrauktis FARM Rio yra kasdienė praktika. Į šį klausimą žiūrime rimtai ir siekiame užtikrinti, kad visa mūsų veikla padėtų didinti įvairovę mūsų komandoje ir ją puoselėti. 2021 m. SOMA grupė parengė Tvarumo politiką, kurioje aptariama įvairovė, lygybė ir įtrauktis. Ji grindžiama gražesnės, etiškesnės, švaresnės ir teisingesnės mados principais.

↘ Pelnėme „Women on Board“ ženklą, nes mūsų valdyboje dirba dvi moterys - Maria Laura Tarnow ir Rachel Maia.

↘ Pasirašėme JT įsipareigojimą „Lygybė – prioritetas“, kuriuo įsipareigojome iki 2030 m. užtikrinti, kad 50 % aukščiausio lygio vadovų pareigų užimtų moterys.

↘ Mokymuose į savo tiekimo grandinę įtraukėme įvairovės, teisingumo ir įtraukties temas.

↘ 2021 m. atnaujinome SOMA grupės etikos ir elgesio kodeksą ir sustiprinome informacijos apie pranešimų kanalą sklaidą.