A FARM passou por uma mudança significativa em 2021. O departamento de RH cresceu, ganhou centralidade e começou a analisar transversalmente todas as ações da marca, passando a incluir «Diversidade e Inclusão» não apenas no nome, mas assumindo que estes pilares estariam no centro das decisões estratégicas da FARM. Em julho de 2021, aprovámos um Plano de Ação para Acelerar a Diversidade e a Inclusão na empresa, baseado em 5 grandes compromissos públicos. Foram definidos objetivos de curto, médio e longo prazo para cada um destes compromissos.  

Desde 2019, a FARM fez progressos significativos no sentido de se tornar uma equipa mais diversificada, após a criação de comités de igualdade e diversidade racial e LGBTQIA+. No entanto, em 2021, demos um passo decisivo para garantir um ambiente de trabalho onde as pessoas possam expressar-se genuinamente.

CONQUISTAS PARA UMA EQUIPA MAIS EQUITATIVA, DIVERSA E INCLUSIVA

A diversidade e a inclusão são práticas diárias na FARM Rio. Levamos esta questão a sério e estamos empenhados em garantir que tudo o que fazemos contribui para aumentar e celebrar a diversidade na nossa equipa. Em 2021, o Grupo SOMA criou a Política de Sustentabilidade, que aborda o tema da Diversidade, Equidade e Inclusão. Esta baseia-se nos pilares de uma moda mais bonita, ética, limpa e justa.

↘ Recebemos o «Women on Board Seal» por termos duas mulheres no conselho de administração — Maria Laura Tarnow e Rachel Maia.

↘ Assinámos o compromisso «Equity is a Priority» da ONU, através do qual nos comprometemos a ter 50% de mulheres colaboradoras em posições de liderança de topo até 2030.

↘ Introduzimos o tema da diversidade, equidade e inclusão na nossa cadeia de abastecimento através de formação.

↘ Em 2021, atualizámos o Código de Ética e Conduta do Grupo SOMA e reforçámos a divulgação do nosso Canal de Denúncias.