FARM a trecut printr-o schimbare semnificativă în 2021. Departamentul de resurse umane s-a extins, a căpătat un rol central și a început să analizeze transversal toate acțiunile brandului, adăugând „Diversitate și incluziune” nu doar în denumire, ci asumându-și și faptul că acești piloni se vor afla în centrul deciziilor strategice ale FARM. În iulie 2021, am aprobat un Plan de acțiune pentru accelerarea diversității și incluziunii în cadrul companiei, bazat pe 5 angajamente publice majore. Pentru fiecare dintre aceste obiective au fost stabilite ținte pe termen scurt, mediu și lung.  

FARM a făcut progrese semnificative în direcția formării unei echipe mai diverse începând din 2019, după ce a înființat comitete pentru egalitatea rasială și LGBTQIA+ și pentru diversitate. Cu toate acestea, în 2021, am făcut un salt înainte pentru a asigura un mediu de lucru în care oamenii să se poată exprima liber și autentic.

REALIZĂRI PENTRU O ECHIPĂ MAI ECHITABILĂ, DIVERSĂ ȘI INCLUZIVĂ

Diversitatea și incluziunea fac parte din practicile noastre de zi cu zi la FARM Rio. Tratăm acest subiect cu seriozitate și ne dedicăm asigurării faptului că tot ceea ce facem contribuie la promovarea și celebrarea diversității în echipa noastră. În 2021, Grupul SOMA a creat Politica de sustenabilitate, care abordează tema diversității, echității și incluziunii. Aceasta se bazează pe pilonii unei mode mai frumoase, etice, curate și echitabile.

↘ Am obținut „Women on Board Seal” datorită celor două femei din consiliul de administrație - Maria Laura Tarnow și Rachel Maia.

↘ Am semnat angajamentul „Echitatea este o prioritate” al ONU, prin care ne-am asumat ca, până în 2030, 50% dintre angajații din funcțiile de conducere de nivel superior să fie femei.

↘ Am introdus tema diversității, echității și incluziunii în lanțul nostru de aprovizionare prin intermediul unor cursuri de formare.

↘ În 2021, am actualizat Codul de etică și conduită al Grupului SOMA și am consolidat promovarea Canalului nostru de raportare.