FARM a trecut printr-o schimbare semnificativă în 2021. Departamentul de Resurse Umane s-a extins, a căpătat o importanță centrală și a început să analizeze transversal toate acțiunile brandului, adăugând „Diversitate și incluziune” nu doar în denumire, ci și asumând faptul că acești piloni se vor afla în centrul deciziilor strategice ale FARM. În iulie 2021, am aprobat un Plan de acțiune pentru accelerarea diversității și incluziunii în cadrul companiei, bazat pe 5 angajamente publice majore. Pentru fiecare dintre aceste obiective au fost stabilite ținte pe termen scurt, mediu și lung.

FARM a făcut progrese semnificative în direcția formării unei echipe mai diverse din 2019, după crearea comitetelor pentru egalitate și diversitate rasială și LGBTQIA+. Cu toate acestea, în 2021 am făcut un pas important pentru a asigura un mediu de lucru în care oamenii să se poată exprima în mod autentic.

REALIZĂRI PENTRU O ECHIPĂ MAI ECHITABILĂ, DIVERSĂ ȘI INCLUZIVĂ

Diversitatea și incluziunea sunt practici cotidiene aici, la FARM Rio. Tratăm acest subiect cu seriozitate și ne dedicăm asigurării faptului că tot ceea ce facem contribuie la creșterea și celebrarea diversității în echipa noastră. În 2021, Grupul SOMA a creat Politica de sustenabilitate, care abordează tema diversității, echității și incluziunii. Aceasta se bazează pe pilonii unei mode mai frumoase, mai etice, mai curate și mai echitabile.

↘ Am obținut „Women on Board Seal” pentru că avem două femei în consiliul de administrație – Maria Laura Tarnow și Rachel Maia.

↘ Am semnat angajamentul ONU „Echitatea este o prioritate”, prin care ne-am angajat ca, până în 2030, 50% dintre angajații aflați în poziții de conducere de top să fie femei.

↘ Am introdus tema diversității, echității și incluziunii în lanțul nostru de aprovizionare prin sesiuni de instruire.

↘ În 2021, am actualizat Codul de etică și conduită al Grupului SOMA și am consolidat promovarea Canalului nostru de raportare.