FARM prešla v roku 2021 významnou zmenou. Oddelenie ľudských zdrojov sa rozrástlo, získalo centrálnejšie postavenie a začalo priečne analyzovať všetky aktivity značky. Do svojho názvu pridalo „Diverzita a inklúzia“ nielen formálne, ale zároveň prijalo záväzok, že tieto piliere budú stáť v centre strategických rozhodnutí spoločnosti FARM. V júli 2021 sme schválili Akčný plán na urýchlenie diverzity a inklúzie v spoločnosti, založený na 5 hlavných verejných záväzkoch. Pre každý z týchto cieľov boli stanovené krátkodobé, strednodobé a dlhodobé zámery.

FARM od roku 2019 výrazne pokročila na ceste k vytvoreniu rozmanitejšieho tímu po založení výborov pre rasovú a LGBTQIA+ rovnosť a rozmanitosť. V roku 2021 sme však urobili veľký krok vpred, aby sme zabezpečili pracovné prostredie, v ktorom sa jednotlivci môžu prirodzene prejavovať.

ÚSPECHY PRE SPRAVODLIVEJŠÍ, ROZMANITEJŠÍ A INKLUZÍVNEJŠÍ TÍM

Rozmanitosť a inklúzia sú vo FARM Rio každodennou praxou. Túto otázku berieme vážne a usilujeme sa zabezpečiť, aby všetko, čo robíme, prispievalo k väčšej rozmanitosti v našom tíme a k jej oslavovaniu. V roku 2021 skupina SOMA vytvorila Politiku udržateľnosti, ktorá sa venuje téme rozmanitosti, rovnosti a inklúzie. Vychádza z pilierov krajšej, etickejšej, čistejšej a spravodlivejšej módy.

↘ Získali sme ocenenie „Women on Board Seal“, pretože máme v predstavenstve dve ženy – Mariu Lauru Tarnow a Rachel Maiu.

↘ Podpísali sme záväzok OSN „Rovnosť je prioritou“, v rámci ktorého sme sa zaviazali, že do roku 2030 bude 50 % žien medzi zamestnancami na najvyšších vedúcich pozíciách.

↘ Prostredníctvom školení sme do nášho dodávateľského reťazca zaviedli tému rozmanitosti, spravodlivosti a inklúzie.

↘ V roku 2021 sme aktualizovali Etický kódex a kódex správania skupiny SOMA a posilnili informovanie o našom kanáli na podávanie oznámení.