FARM prešla v roku 2021 významnou zmenou. Oddelenie ľudských zdrojov sa rozrástlo, získalo centrálnejšie postavenie a začalo priečne analyzovať všetky aktivity značky, pričom k názvu pribudla „Diverzita a inklúzia“ a zároveň sa tieto piliere stali základom strategických rozhodnutí spoločnosti FARM. V júli 2021 sme schválili Akčný plán na urýchlenie diverzity a inklúzie v spoločnosti, založený na 5 hlavných verejných záväzkoch. Pre každý z týchto cieľov boli stanovené krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele.

FARM od roku 2019 výrazne pokročila na ceste k vytvoreniu rozmanitejšieho tímu po tom, čo založila výbory pre rasovú a LGBTQIA+ rovnosť a rozmanitosť. V roku 2021 sme však urobili ďalší významný krok, aby sme zaistili pracovné prostredie, v ktorom sa jednotlivci môžu slobodne prejavovať.

ÚSPECHY PRE SPRAVODLIVEJŠÍ, ROZMANITEJŠÍ A INKLUZÍVNEJŠÍ TÍM

Rozmanitosť a inklúzia sú vo FARM Rio každodennou súčasťou našej práce. Túto otázku berieme vážne a usilujeme sa zabezpečiť, aby všetko, čo robíme, prispievalo k posilňovaniu a oslavovaniu rozmanitosti v našom tíme. V roku 2021 skupina SOMA vytvorila Politiku udržateľnosti, ktorá sa venuje téme rozmanitosti, rovnosti a inklúzie. Vychádza z pilierov krajšej, etickejšej, čistejšej a spravodlivejšej módy.

↘ Získali sme ocenenie „Women on Board Seal“ za to, že máme v predstavenstve dve ženy - Maria Laura Tarnow a Rachel Maia.

↘ Podpísali sme záväzok OSN „Equity is a Priority“, v rámci ktorého sme sa zaviazali, že do roku 2030 bude 50 % zamestnancov na najvyšších vedúcich pozíciách tvoriť ženy.

↘ Prostredníctvom školení sme do nášho dodávateľského reťazca zaviedli tému rozmanitosti, spravodlivosti a inklúzie.

↘ V roku 2021 sme aktualizovali Etický kódex a kódex správania skupiny SOMA a posilnili informovanie o našom kanáli na podávanie podnetov.