FARM prešla v roku 2021 významnou zmenou. Personálne oddelenie sa rozrástlo, získalo ústrednejšie postavenie a začalo analyzovať všetky aktivity značky naprieč celou spoločnosťou. K jeho názvu pribudlo „Diverzita a inklúzia“ a zároveň sa tieto piliere dostali do centra strategických rozhodnutí FARM. V júli 2021 sme schválili Akčný plán na urýchlenie diverzity a inklúzie v spoločnosti, založený na 5 hlavných verejných záväzkoch. Pre každý z týchto cieľov sme stanovili krátkodobé, strednodobé a dlhodobé zámery.  

FARM od roku 2019 výrazne pokročila v budovaní rozmanitejšieho tímu, keď vytvorila výbory pre rasovú rovnosť a rovnosť a rozmanitosť LGBTQIA+. V roku 2021 sme však urobili veľký krok k vytvoreniu pracovného prostredia, v ktorom sa jednotlivci môžu prirodzene prejavovať.

ÚSPECHY V OBLASTI ROVNOSTI, ROZMANITOSTI A INKLÚZIE V TÍME

Rozmanitosť a inklúzia sú vo FARM Rio každodennou súčasťou nášho fungovania. Túto tému berieme vážne a usilujeme sa o to, aby všetko, čo robíme, prispievalo k rozširovaniu a oslavovaniu rozmanitosti v našom tíme. V roku 2021 vytvorila skupina SOMA Politiku udržateľnosti, ktorá sa venuje téme rozmanitosti, rovnosti a inklúzie. Vychádza z pilierov krajšej, etickejšej, čistejšej a spravodlivejšej módy.

↘ Získali sme ocenenie „Women on Board Seal“, pretože máme v predstavenstve dve ženy - Maria Laura Tarnow a Rachel Maia.

↘ Podpísali sme záväzok OSN „Rovnosť je prioritou“, ktorým sme sa zaviazali, že do roku 2030 bude 50 % zamestnancov na najvyšších vedúcich pozíciách tvoriť ženy.

↘ Prostredníctvom školení sme do nášho dodávateľského reťazca zaviedli tému rozmanitosti, spravodlivosti a inklúzie.

↘ V roku 2021 sme aktualizovali Etický kódex a pravidlá správania skupiny SOMA a posilnili informovanie o našom kanáli na oznamovanie podnetov.