FARM je leta 2021 doživel pomembno spremembo. Kadrovski oddelek se je razširil, pridobil na pomenu in začel celovito analizirati vse dejavnosti blagovne znamke. Njegovo ime se je dopolnilo z besedama »raznolikost in vključevanje«, s čimer smo poudarili, da bosta ta stebra v središču strateških odločitev podjetja FARM. Julija 2021 smo odobrili akcijski načrt za pospeševanje raznolikosti in vključevanja v podjetju, ki temelji na petih ključnih javnih zavezah. Za vsak cilj so bili določeni kratkoročni, srednjeročni in dolgoročni cilji.

FARM je od leta 2019, ko je ustanovil odbore za rasno enakost in raznolikost ter enakost in raznolikost LGBTQIA+, močno napredoval pri oblikovanju bolj raznolike ekipe. Vendar smo leta 2021 naredili velik korak k zagotavljanju delovnega okolja, v katerem se lahko posamezniki pristno izražajo.

DOSEŽKI ZA PRAVIČNEJŠO, RAZNOLIKEJŠO IN VKLJUČUJOČO EKIPO

Raznolikost in vključenost sta pri FARM Rio del našega vsakdana. To vprašanje jemljemo resno in si prizadevamo, da bi vse, kar počnemo, prispevalo k večji raznolikosti v naši ekipi in njenemu praznovanju. Leta 2021 je skupina SOMA oblikovala Politiko trajnostnega razvoja, ki obravnava raznolikost, enakost in vključenost. Temelji na stebrih lepše, etične, čistejše in pravičnejše mode.

↘ Prejeli smo priznanje »Women on Board Seal«, ker sta članici našega upravnega odbora dve ženski - Maria Laura Tarnow in Rachel Maia.

↘ Podpisali smo zavezo ZN »Equity is a Priority«, s katero smo se zavezali, da bo do leta 2030 med zaposlenimi na najvišjih vodstvenih položajih 50 % žensk.

↘ S usposabljanjem smo v našo dobavno verigo uvedli temo raznolikosti, pravičnosti in vključenosti.

↘ Leta 2021 smo posodobili Etični kodeks in kodeks ravnanja skupine SOMA ter okrepili obveščanje o našem kanalu za prijavo nepravilnosti.