FARM je leta 2021 doživel pomembno spremembo. Kadrovski oddelek se je povečal, pridobil osrednjo vlogo in začel prečno analizirati vsa dejanja blagovne znamke. V njegovem imenu se je pojavila tudi »raznolikost in vključevanje«, pri čemer smo prevzeli zavezo, da bosta ta stebra v središču strateških odločitev družbe FARM. Julija 2021 smo potrdili akcijski načrt za pospeševanje raznolikosti in vključevanja v podjetju, ki temelji na 5 glavnih javnih zavezah. Za vsakega od teh ciljev so bili določeni kratkoročni, srednjeročni in dolgoročni cilji.

FARM je od leta 2019, ko je ustanovil odbora za rasno enakost ter enakost in raznolikost LGBTQIA+, zelo napredoval pri oblikovanju bolj raznolike ekipe. Vendar smo leta 2021 naredili velik korak naprej, da bi zagotovili delovno okolje, v katerem se lahko posamezniki pristno izražajo.

DOSEŽKI ZA PRAVIČNEJŠO, RAZNOLIKEJŠO IN VKLJUČUJOČO EKIPO

Raznolikost in vključevanje sta pri FARM Rio del vsakodnevne prakse. To vprašanje jemljemo resno in si prizadevamo zagotoviti, da vse, kar počnemo, prispeva k večji raznolikosti v naši ekipi in njenemu praznovanju. Leta 2021 je skupina SOMA pripravila trajnostno politiko, ki obravnava raznolikost, enakost in vključevanje. Temelji na stebrih lepše, etičnejše, čistejše in pravičnejše mode.

↘ Prejeli smo »pečat Women on Board«, ker sta v našem upravnem odboru dve ženski – Maria Laura Tarnow in Rachel Maia.

↘ Podpisali smo zavezo ZN »Enakost je prednostna naloga«, s katero smo se zavezali, da bo do leta 2030 50 % zaposlenih žensk na najvišjih vodstvenih položajih.

↘ S usposabljanjem smo v našo dobavno verigo uvedli tematiko raznolikosti, pravičnosti in vključevanja.

↘ Leta 2021 smo posodobili Etični kodeks in kodeks ravnanja skupine SOMA ter okrepili obveščanje o našem kanalu za prijave.