FARM durchlief 2021 einen bedeutenden Wandel. Die Personalabteilung ist gewachsen, hat an zentraler Bedeutung gewonnen und begonnen, alle Aktivitäten der Marke bereichsübergreifend zu analysieren. Sie wurde um den Bereich „Diversity und Inklusion“ erweitert – nicht nur dem Namen nach, sondern mit dem Anspruch, diese Säulen in den Mittelpunkt der strategischen Entscheidungen von FARM zu stellen. Im Juli 2021 verabschiedeten wir einen Aktionsplan zur Beschleunigung von Diversity und Inklusion im Unternehmen, der auf fünf zentralen öffentlichen Selbstverpflichtungen beruht. Für jedes dieser Ziele wurden kurz-, mittel- und langfristige Vorgaben festgelegt.  

FARM hat seit 2019 große Fortschritte auf dem Weg zu einem vielfältigeren Team gemacht und dafür Komitees für Gleichstellung und Diversität in Bezug auf ethnische Herkunft und LGBTQIA+ gegründet. 2021 haben wir jedoch einen großen Schritt unternommen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle ganz selbstverständlich ausdrücken können.

ERRUNGENSCHAFTEN FÜR EIN GERECHTERES, VIELFÄLTIGERES UND INKLUSIVERES TEAM

Vielfalt und Inklusion gehören bei FARM Rio zum Alltag. Wir nehmen das Thema ernst und setzen uns dafür ein, dass alles, was wir tun, zu mehr Vielfalt in unserem Team beiträgt und diese Vielfalt würdigt. 2021 hat die SOMA Group die Nachhaltigkeitsrichtlinie erstellt, die sich mit den Themen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion befasst. Sie basiert auf den Säulen schönere, ethischere, sauberere und fairere Mode.

↘ Wir wurden mit dem „Women on Board Seal“ ausgezeichnet, weil zwei Frauen unserem Vorstand angehören - Maria Laura Tarnow und Rachel Maia.

↘ Wir haben die Verpflichtung „Equity is a Priority“ der UN unterzeichnet und uns damit verpflichtet, bis 2030 50 % der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

↘ Durch Schulungen haben wir die Themen Vielfalt, Fairness und Inklusion in unsere Lieferkette eingebracht.

↘ 2021 haben wir den Ethik- und Verhaltenskodex der SOMA Group aktualisiert und die Bekanntmachung unseres Meldekanals verstärkt.